智匯保經紜綾處
秉持著客戶好、同仁好、自己自然就會好的理念。
立志為客戶、為同仁、為家人創造更好、更保險的美好生活。
轉戰智匯，再戰一回
- 楊紜綾副總71年次，前職：元大金控証券營業員、三商美邦人壽14年。
- 紜綾副總一畢業即進入元大金控從事證券營業員，雖收入不錯，但業績每月歸零無法累積，從事一年後因緣際會轉戰到壽險業。
- 從事壽險業14年，「自律」一直是紜綾副總的標配，競賽獲獎從未間斷，104年在前東家拿下全國競賽副會長寶座，
- 也因為壽險業收入累積的特性，讓她在坐月子無法工作期間，依然月領84萬高薪！
- 雖有輝煌戰績，但紜綾副總組織發展上，總是跌跌撞撞，因為沒有好方法，導致讓團隊人力總是不斷盤整流失，在前東家努力了14年，最後單位人數只剩8人，只好轉為個銷發展。
- 但紜綾副總始終沒有放棄成處的夢想，108年10月主動聯絡王怡仁總董事長，放棄400多萬年薪，「轉戰智匯，再戰一回！」
智匯保經紜綾處
號召更多優秀人才、領導者加入，成立自己的事業，成就不平凡未來。
《飛躍智匯，成就卓越》
智匯保經秉持著客戶好
同仁好、自己自然就會好的理念。
《選擇智匯，智慧選擇》
若不願平凡、勇於挑戰
歡迎跟我們一起勇敢追夢。
《智匯時代，無可取代》
一條龍SOP，讓新鮮人
能快速達成「首年百萬年薪」
邀請優秀領導者
號召更多優秀人才、領導者加入，成立自己的事業，成就不平凡未來。
《大破才能大立》
- 108年10月聽完王董「獨特的企業理念」、「獨創的增員Sop」，與「業界獨有的新人訓練流程」等。
- 不同於一般傳統保經的成功配套，轉戰智匯的紜綾副總，落實執行智匯各項SOP。
- 短短九個月的時間，人力從8人成長至65人（8倍成長），不僅自己成功，也培養出五個總監區單位
- （總監年薪皆約300萬起跳），單位任職超過一年的同仁八成年薪破百萬，並朝向百人通訊處邁進，
- 今年疫情升溫上半年有2個月收入突破百萬，預計年薪邁向800萬，九個月的成績遠遠超過14年的努力，圓夢在智匯！
- 期望同仁能更全面幫助客戶完善他們的生活保險及理財規劃, 更希望同仁能「成功在智匯, 圓夢在智匯!」
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